Bei der Arbeitsplatzgestaltung geht es um sinnvolle Anpassungen sowohl der Arbeitsbedingungen als auch der Arbeitsumgebung und des Arbeitsplatzes. Dabei sollte immer der Mensch im Blickfeld stehen, dessen körperliche und psychische Bedürfnisse stets berücksichtigt werden müssen. Aus der humanen Ausgestaltung von Rahmenbedingungen und Arbeitsplatz erwächst ein unmittelbarer Bezug zur Produktivität der Beschäftigten und damit zur Wertschöpfung eines Unternehmens.