In jedem Unternehmen schlummert mehr Potenzial.

Ganzheitliche Transformation. Unternehmen formieren.

Coaching. Beratung. Förderung.

Steigerung der Ausbringungsmenge mit geringer Investition durch Arbeitsplatzgestaltung in der Produktion

Vor dem Hintergrund von Zukunftsszenarien und eines sich verschärfenden Fachkräftemangels erzielt die Arbeitsplatzgestaltung in der mechanischen Fertigung / Montage dennoch Wettbewerbsvorteile, Flexibilitätssteigerungen und eine erhöhte Ausbringungsmenge. Auch in Hinblick der Humanisierung erreicht die Arbeitsplatzgestaltung enorme Resultate. Die Motivation der Mitarbeiter steigt bei einer ausgewogenen Belastung, es entsteht keine Über- oder Unterlastung. Die psychische aber auch physische Gesundheit rückt hier in den Vordergrund.

Kurz und Knapp: Wirtschaftlichkeit:

massive Produktivitätssteigerung
Verdichtung der Wertschöpfung
Reduktion des Flächenverbrauchs
Flexibilitätssteigerungen durch kürzere Durchlaufzeiten

Humanisierung:

Motivation der Mitarbeiter
Ausgewogene Belastung- keine Überlastung aber auch keine Unterlastung
Gute Arbeitsatmosphäre
Gesundheit der Mitarbeiter (psychisch als auch physisch)

Wachstum trotz fehlender Personalressourcen

Mit der Optimierung der Arbeitsplätze wird bei gewachsenen Kostendruck die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit ihres Unternehmens gesichert. Historisch gewachsene und diffizile Abläufe die sich schleichend zu unproduktiven Workflows entwickelt und etabliert haben, werden optimiert und rationalisiert.

Ausfälle wegen Krankheit werden minimiert
Senkung der Personalfluktuation
Qualitätssteigerung
Arbeitssicherheit
Gesunde Arbeitnehmer fühlen sich wohler und sind motivierter
Gute Arbeitsatmosphäre

Arbeitstische mit optimaler Anordnung der Materialien bis zum Einsatz der richtigen Lichtfarbe

Arbeiten Anhand des Greifraums zeigt sich dies in besonderem Maße – und eben auch, warum an einer ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung in der Produktion kein Weg vorbeiführt. Beim Greifraum handelt es sich um den Bereich eines Arbeitsplatzes, in dem ein Mitarbeiter jede Stelle vertikal oder horizontal mit den Händen erreichen kann, ohne dabei seinen Sitz- oder Steharbeitsplatz zu verlassen. Angesichts spezifischer Körpermaße und Anforderungen fällt jeder Greifraum individuell aus. Mittels eines modularen und flexiblen ergonomischen Arbeitsplatzsystems und seines breiten Spektrums an Komponenten lässt sich diese Individualität optimal berücksichtigen. Generell setzt sich der Greifraum aus Einhandzone, erweiterter Einhandzone und Beidhandzone zusammen. Er ist auf der unteren Abbildung dargestellt. In der Einhandzone (orange) sollte man oft benötigtes Material und Werkzeug platzieren, damit der Körper nicht gedreht werden muss, um diese zu erreichen. Hier wird der Nutzen von Ergonomie besonders deutlich.

Out of the Box Denken führen zu Best Practice in der Arbeitsplatzgestaltung

Dank unserer intensiven und speziell entwickelten Methodenlehre im Bereich Produktion und Logistik finden wir selbst bei den hochklassigen großen Produktionsunternehmen deutliche Verbesserungspotenziale und setzen diese in die Tat um. Durch unsere Erfahrungen in Extremfällen wie zum Beispiel Sanierungen, kratzen wir nicht nur an der Oberfläche. Wir suchen den Ursprung des Problems, dabei ist es wichtig auch über den Tellerrand zu sehen.

Bereits bei der Ist-Analyse, bei der sowohl die Produktionstechnischen als auch die Logistischen Aspekte mit einfließen, entstehen hochkarätige und maßgeschneiderte Lösungsansätze mit denen wir gemeinsam mit unserem Kunden Ergebnisse erzielen die positive Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter aber auch auf die Produktivität und somit auch auf die Ausbringungsmenge haben.

Neben der Entwicklung des effizienten Arbeitsplatzes in der Theorie unterstützen wir unsere Kunden auch bei der technischen Planung, Konstruktion und bei Bedarf auch beim Aufbau und der Inbetriebnahme der Lösung.

in der Montage
in der Fertigung
an Logistikarbeitsplätzen z.B. Wareneingang oder der Kommissionierung

Acht Stunden täglich am Arbeitsplatz sind eine lange Zeit. Deshalb sollten Unternehmen bei der Arbeitsplatzgestaltung nicht nur die verbindlichen Gesetze zum Arbeitsschutz und zur Unfallverhütung beachten. Vielmehr sollten alle Arbeitsplätze möglichst ergonomisch und damit im Sinne der Mitarbeiter:innen gestaltet werden. Nur dann können diese ihre optimale Leistung erbringen und sich gleichzeitig am Arbeitsplatz sicher- und wohlfühlen. Wir erläutern, welche Vorschriften Sie im Personalwesen beachten und welche Faktoren Sie bei der Arbeitsplatzgestaltung berücksichtigen müssen. Außerdem: die japanische 5S-Methode und Tipps zu Beleuchtung und Klima am Arbeitsplatz.

Durch die Optimierung wird besonders die Tragfähigkeit, Zukunftsfähigkeit und Nachhaltigkeit von Unternehmen, unter anderem durch intelligente Automation und Robotik sozialverträglich ermöglicht.

Weitere Informationen zum Thema Arbeitsplatzgestaltung

Praxis

Arbeitsplatzgestaltung

Arbeitsplatzgestaltung - Vorgaben, Tipps und Best Practices - Fertigungskapazitäten mit geringem Investitionsaufwand zu steigern - - Interessanter Arbeitgeber sein und Personalmangel ausgleichen

Workshops, Seminare und Coaching

_____________________________________

Den optimalen Auf- und Ausbau von Kompetenzen verschiedener Zielgruppen unterstützen wir mit firmenspezifischen Trainings oder offenen Seminaren zu den Themen:

Für einen nachhaltigen Wissenstransfer bieten wir praxisnahes Coaching oder Umsetzungs-Workshops direkt in Ihrem Unternehmen an.